丰田集团的各零部件公司在2020年前后计划将女性管理职位的人数提高至2−3倍

    丰田汽车集团的各零部件企业将在2020年前后让女性管理职位的人数提高至2―3倍。随着4月份女性活跃度推进法的实施,各公司开始汇总行动计划。汽车零部件行业的女性管理职位较少,员工的女性比例也较低。行业领头羊的丰田集团实现该目标后,将明确女性在职场活跃的大方向性。

 

    电装的女性管理职位在2016年1月为46人,2020年之前将提高至2倍以上的100人。管理职位的候补基础——综合事务职位的女性聘用比例较低,2017年以后事务类的女性聘用比例将提高至40%以上(2016年4月入职为21%),技术类为15%以上(2016年4月入职为16%),以加强基础。

 

    爱信精机的女性管理职位目标数是2020年之前相比2014年增至3倍的66人。4月正式引进了方便女性育儿、同时可实现晋升的在家办公制度。对象为实施年度开始时拥有8岁以下子女的正式员工(含管理职位)。

 


引用: http://www.nikkan.co.jp/articles/view/00382206
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